公司成立后，引进合伙人股权如何分配比较好，为什么？

1. 公司成立后，引进合伙人股权如何分配比较好，为什么？

高管股权怎么给，综合考量发OFFER。创业公司通常在B轮开始招聘C级别的高管，具体该承诺多少股权合适，需要考量多个维度。
在向高管授予股权时可参考行业通常做法：

1. 对于VP级别的管理人员，鉴于公司采用的是动态股权激励方式，随着员工的贡献可以持续补充授予股权，故首次授予的股权比例可以相对较低，授予比例范围，例如0.2%-1%。
2. 对于核心高管（CTO/CFO/COO等）管理人员，可参照上述VP标准的2-3倍授予。
3. 对于总监级别的人员，可参照上述VP标准的1/2或1/3授予。

2. 两人成立的公司一年后有新股加入股权如何分配

不论公司原股东有几人，如果你们股东会表决通过（大于三分之二的股权投赞成票），同意新股东加入，则新股东加入一般有两种方式：
1、原股东转让股权；
原股东根据持股比例转让给新股东可以，某一个或几个股东转让给新股东也可以。股东转让的钱是给原股东的。
2、增资扩股；
根据新股东的出资比例，结合公司的估值，根据其占比分配股权。
不管是两人公司还是三人公司，一定要保证有一个大股东，也就是核心股东，如果股权一直分散，公司发展会受到限制、甚至走向死亡。所以股权的设计非常重要。
回答者：企业股权架构师张飞

3. 公司刚成立时，引进的合伙人股份该如何分配最好？

其实如果是朋友之间打伙开一家公司，这是一件好事，毕竟能够互利共赢嘛。因为开一家公司都是股份分配至来获取相应的利益，那么作为合伙人只要股份分配的比较好，基本上就能够往好的方向发展，那么具体刚成立的公司应该怎样来合伙股份分配，这里小编可以提一些建议。一、按劳分配制度按劳分配制度，我想在任何一个地方都能够了解到，因为按劳分配制度是一个最普遍真实的一个分配制度，一般的公司和企业都是需要按照分配，不管是公司老板和员工还是公司员工和员工，同事和同事之间都需要有一定的原则性分配，也就是说谁做的多、出的力比较多、花的时间比较多，那么他分配的股份就应该越多才行，反之劳力出的比较少，花的心思比较少的人分配的比较少，这一点是肯定。二、按投资金分配制度资金分配制度也是不一样，因为资金分配制度情况和力度不同，有些人的资金分配可能要稍微多一点，有些人资金分配可能少一点，主要是取决于他投资金额怎么样，因为最开始公司在创业的时候需要投资金额，一旦这个投资金额某个人出的多，那么后面所收入的一些比例它就应该越多，如果收入比例越少，那么分配就越少，这个是肯定，所以说按资金分配也是一个比较合理正规的一个分配方式。三、混合式分配制度混合式分配制度也就非常简单，也就是将按劳分配制度和资金型分配制度结合在一起进行分配就是最完整最靠谱的一种分配方式，现在在我们国内大部分的分配制度，很多都是以混合式的方式，就是说谁出的资金越多，而且花的时间越多，那么它的股份就应该越多，如果是资金出的多，但花的时间少，那么股份就要稍微综合一下，不能够分配股份太多，这是肯定。 

4. 合伙公司引进新股东，股权该如何分配呢？

5. 合伙的公司如何分配新进股东的股权？

6. 合伙开公司有新股东入股，应该怎样分配股份？

7. 新创立公司如何分配股权

我和我老公正在筹备一个公司。公司的业务是借助于互联网提供健康咨询和服务。我们已经设计好了整个项目的流程和盈利模式，接下来准备组建团队并注册公司。 1。我们目前的团队包括ABCD。A和B是我和我老公。我们是项目的创始人，我的特长是整合资源，寻找投资商、开拓市场渠道和客户。我老公B是健康专家，他针对客户的需求提供专业上的咨询和解决方案。我们准备前期投入现金50万。加上我们自带的一个系统价值300万，我们估价以150万作为专业技术或无形资产投资。 2。我们这个项目必须要搭建一个网站和开发两个系统。其中一个系统由我们自带。网站的技术力量很重要。我们找到了一个网站的创始人C。我们相信C的技术团队会给我们搭建一个高质量的网络平台。C本人愿意以技术入股的方式加入，前期的系统开发和网站搭建不需要我们投钱，开发费用我们预估为50万。 3，我们这个项目需要最少200万的启动资金。投资商D在前期的投资是200万。投资商在市场拓广上很有渠道。基于以上情况，我和我老公作为一个自然人，请问我们的股权该如何分配呢？是公司注册时就分配好，还是把一部分作为期权给团队C，因为C在前期公司注册时还不能保证将平台搭建起来。万一他们在公司注册时入股后交出来的网站不符合要求，我们就很难控制了。股权分配时要预留一部分给今后加入公司的高管吗？非常感谢您的帮助！

8. 合伙开公司股权怎么分配比较好

从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。另外，《公司法》规定，持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。
比较常见的情况是:合伙人平均分配股权，比如150%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，如西少爷、真功夫等案例。另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。
建议股权分配的比例:创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。
 
法律依据：《公司法》第四十二条  股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。