在顺丰快递一星期有工资

1. 在顺丰快递一星期有工资

在顺丰快递一星期有工资您好亲，为你推荐相关信息：第1个星期的话应该是没有钱的，做快递也可也是应该按月份结单，然后按你结丹每次的次数来接单，应该是月结工资，不可能第1个星期就给你结账的，除非你干了第1个星期就不干了，那老板才有可能给你结账，不然的话是每个月结账的。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【摘要】
在顺丰快递一星期有工资【提问】
在顺丰快递一星期有工资您好亲，为你推荐相关信息：第1个星期的话应该是没有钱的，做快递也可也是应该按月份结单，然后按你结丹每次的次数来接单，应该是月结工资，不可能第1个星期就给你结账的，除非你干了第1个星期就不干了，那老板才有可能给你结账，不然的话是每个月结账的。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【回答】
您好亲，为你推荐相关信息：您好亲，在顺丰快递一星期有工资是没有工资的。顺丰快递员没有底薪，如果跑的是同城，一单3元，五公斤以上多一斤多加两毛钱。收发件都有提成的。具体还要看在哪座城市，提成标准也会不同的。所以说这个要根据具体情况。如果是试用期的话，就是没有底薪的，如果不是试用期，可以用底薪按提成来算。希望能够帮助到你，祝你生活愉快！【回答】

2. 顺丰速运小时工节假日有加班费吗

顺丰速运小时工节假日是有加班费的，其劳动者在节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
   一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3. 顺丰快递加班赔偿怎么算的

亲，加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【摘要】
顺丰快递加班赔偿怎么算的【提问】
亲，加班费的补偿标准是：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【回答】
法律依据】《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【回答】